私たち蔵場が大切にしているのは「ワーク・ライフ・インテグレーション」。
就業時間を早く終わらせ、休日は生活を楽しむ働き方を目指しています。
仕事を軽く見るのではなく、生活を大切にできるからこそ、仕事への集中力やパフォーマンス
も最大化するという考え方です。
現場の状況を考慮しつつ長時間労働を避けることで社員がリフレッシュできる環境作りや、
人生の節目にも対応できる柔軟な有給休暇の整備などを進めています。
「疲れ」を翌日に持ち越さない
就業時間に仕事をやり切り、残業は極力ゼロへ。業務が立て込んだら隔週土曜日の午前中を活用し、「寝て終わる休日」でなく休日は家族や自分のための時間に。
「お互い様」の気持ちを大切に
仕事は一人で抱え込まない。急な家庭の事情や学校行事で休みが必要な際にも対応できるよう、時間単位での有給取得を可能に。業務は部門内で分担・調整し、支え合います。
予期せぬ出来事があるのが人生
ライフステージはそれぞれ異なります。
一時的に休みが必要な人生の節目にも、安心して有給休暇を活用してもらい、無理なく職場に戻れる環境や制度を整えています。
[ 2024年平均値 ]
12年
※男性13年／女性8年
12日
※時間単位有給取得可能
61%
私たちが目指しているのは、
平日は仕事で消耗し、休日は寝て終わるような働き方ではありません。
一人ひとりの業務量や繁忙度、ライフステージはそれぞれ異なります。
だからこそ、画一的な働き方ではなく、無理なく、長く、そして
仕事にも誇りを持って働ける環境を、これからも整えていきます。
生活を大切にしながら、仕事にも本気で向き合う。
その積み重ねが、会社の力になると、私は信じています。
代表取締役 菊池 亮介
株式会社蔵場で働く若手スタッフをご紹介。
当社スタッフは、プライベートも仕事も楽しむ気さくな人々で溢れています！
応募を検討している方に、会社の雰囲気を感じてもらえればと思います。
